截止目前騰訊、阿里巴巴、字節跳動、建設銀行等企業開放秋招窗口，2021秋招日漸進入白熱化階段。在PreTalent璞睿求職看來，雖然多家名企都宣稱2021年秋招會開放上千個崗位，但面對2021秋招近874萬的畢業生大軍，這樣的數量無疑是杯水車薪。

　　如何能在殘酷的秋招中，拼出一條血路，斬獲自己的心儀offer，PreTalent璞睿求職認為作好明確的求職規劃，在校招前期有策略地準備實習，制定投遞策略，可以讓應屆生在殘酷的校招中獲得更大的優勢。

　　8月11日，受騰訊新聞、騰訊教育“中國好老師”的邀請，PreTalent璞睿求職資深顧問登錄騰訊新聞直播間以“做好求職規劃，走出成功第一步”為主題，從求職現狀、自我認知、專業方向、職業規劃建議四個角度為直播間內300多萬用戶講解職業規劃的重要性以及目前求職市場的整體情況與個人求職策略。

　　據PreTalent璞睿求職的統計，隨著畢業生人數基數逐年增長，以及各項黑天鵝事件的影響，2020年應屆畢業生正式入職的比例不足13%，而以往求職市場比較熱門的高薪崗位，隨著經濟趨緩、業務量下降，也出現了不同程度的變化。

　　基于此，PreTalent璞睿求職認為，隨著中國市場逐漸從增量市場變為存量市場，名企間的競爭從群雄逐鹿演變為巨頭間的博弈，求職者對于自身的求職策略應該采取更加謹慎的態度，在分析市場環境外因和自我認知內因的情況下，對于求職時間的安排和策略有更加詳細的規劃。

　　面對逐年增長的畢業生人數，也許有同學疑問今年秋招進入名企還有機會么?

　　從已經過去的春招情況來看，PreTalent璞睿求職建議各位求職者還是需要【準備過冬，備好干糧】。

　　“干糧”既是指個人的心理預期，同時也是指求職策略。

　　　1、PreTalent璞睿求職秋招小貼士之秋招是一場持久戰。

　　國內的疫情總體是一個趨緩的態勢，企業的復產復工也需要時間，目前來看已經陸續有企業放出了校招提前批通知，可能我們的應屆生招聘要從現在就開始準備，時間持續到年底12月份，這樣才能盡可能多的投遞到大部分的企業。PreTalent璞睿求職建議大家可以為自己做一張記錄投遞企業信息的表格，記錄下自己的投遞記錄，把自己的申請信息統一起來管理。

　　　　2、PreTalent璞睿求職秋招小貼士之求職本質上是買方市場。

　　很多同學都在求職之前信心滿滿、躊躇滿志，憑借985/211或者海外名校的背景、不錯的實習經歷，就覺得自己應該有挑企業的權利、薪資談判的權利;但是大家忽略了國內求職市場是買方市場的本質。

　　PreTalent璞睿求職認為，這些求職者在與所有應屆生相對比的時候，是有優勢的，但是在某些特定公司的人才庫里，他們的光環可能就不那么明顯了，能通過簡歷篩選進入面試環節的候選人背景都是一樣優秀。

　　進入到面試環節，其他決定作用的就不再是學校、成績這些因素了，這些優勢在完成了敲門磚的使命之后就基本退出了考核范疇，這時溝通能力、應變能力、知識豐富度、行業sense等變得更為重要。這個過程中候選人會盡量展示自己所有與崗位要求相匹配的能力，為了獲取企業放出來的個位數的Offer。

　　　3、PreTalent璞睿求職秋招小貼士之盡可能多的去選擇一些渠道了解信息。

　　例如：綜合類的求職網站(應屆生、51job等)查詢校招信息、專業類的求職網站(如金融英才網)、校友推薦、親戚推薦等等。

　　PreTalent璞睿求職建議求職者在前期投遞的時候不要只瞄準少數頭部企業;只有拿到盡可能多的Offer之后，你才有機會做選擇，有個保底Offer之后求職會變得更自如、壓力也會小很多。

　　無論學術背景是否優秀，企業招聘對實戰能力都是高要求的，所以確定了職業方向之后，要不斷沉淀和積累相關知識、不斷提升能力和素質，為Offer決戰做好充足的準備。

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