今年以來，包頭市立足打造“兩個(gè)稀土基地”和“世界綠色硅都”，以“樹導(dǎo)向、抓突破、出實(shí)招、開新局、重實(shí)效”為主線，突出問題導(dǎo)向，秉承有解思維，以十項(xiàng)硬舉措，引才賦能社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　引才方式破題創(chuàng)新，做到了“引得來”

　　首發(fā)人才政策包550。將全市現(xiàn)行人才引進(jìn)、培育、創(chuàng)新平臺(tái)支持、發(fā)展評(píng)價(jià)、服務(wù)保障5大板塊50條人才政策“一包集成”，將政策以干貨的形式呈現(xiàn)，突出集成化、系統(tǒng)化、便捷化。推出“事業(yè)編企業(yè)用”良策。通過先上事業(yè)編制再到企業(yè)服務(wù)5年的引才方式，幫助企業(yè)引進(jìn)急需創(chuàng)新人才。首批共為15家企業(yè)引進(jìn)科技創(chuàng)新人才40人。組建小分隊(duì)精準(zhǔn)攬才。以招商引資思維，破解招才引智難點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)快速成勢見效。優(yōu)化整合全市招才引智力量，率先成立固化5個(gè)市級(jí)招才引智小分隊(duì)精準(zhǔn)引才。首次精準(zhǔn)耦合京津冀、東北、陜甘青、晉魯豫和自治區(qū)等與包頭人才需求契合度高的5大片區(qū)，組織109家企事業(yè)單位4365崗位捷報(bào)頻傳，共達(dá)成就業(yè)意向12182人次，較春招增長了279.9%。

　　聚才載體健全完善，做到了“用得好”

　　編制產(chǎn)業(yè)引才地圖。圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，全面搜集各類高端人才分布情況、研究方向、優(yōu)勢學(xué)科等信息，整理繪制產(chǎn)業(yè)引才地圖，收錄106所高校畢業(yè)生生源信息，梳理相關(guān)領(lǐng)域1007名人才專家情況，為包頭重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)招才引智提供依據(jù)，打造人才引進(jìn)“引航燈”。舉辦“百名高校招就處長包頭行”活動(dòng)。在全國高校建立招才引智工作站41家，北科大招就處長等122名擔(dān)任招才引智大使，建設(shè)人才招引“高速路”。法定設(shè)立“包頭人才周”。將每年的8月23日所在周設(shè)立為法定“人才周”，成為全國第20個(gè)、全區(qū)首個(gè)以人才節(jié)、日、周、月命名的城市，以人才專屬節(jié)日的形式，禮敬為包頭發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各類人才，擦亮人才集聚“金招牌”。

　　用才環(huán)境持續(xù)向好，做到了“留得住”

　　上線人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)。為各類人才和企業(yè)提供“一對(duì)一”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精準(zhǔn)化服務(wù)，優(yōu)化人才軟環(huán)境、強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展智力支撐，累計(jì)解決人才實(shí)際問題129條，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)奔跑、服務(wù)落地。建立人才懇談會(huì)機(jī)制。向人才問計(jì)策、問需求，成功舉辦稀土、硅產(chǎn)業(yè)、教育醫(yī)療、清華大學(xué)專場、高技能人才4場人才懇談會(huì)，收集并解決人才難題51個(gè)。搭建人才交流橋梁。組織市內(nèi)企事業(yè)單位引進(jìn)的200余名青年人才舉辦交友聯(lián)誼活動(dòng)1期。為清華大學(xué)材料學(xué)院來包參加跟崗實(shí)踐學(xué)子舉辦專場街頭音樂會(huì)2場，讓人才親身感受城市活力與溫度。開展政策攻堅(jiān)月行動(dòng)。制定《包頭市人才政策兌現(xiàn)落實(shí)專項(xiàng)攻堅(jiān)行動(dòng)方案》，組織實(shí)施人才政策兌現(xiàn)攻堅(jiān)月行動(dòng)，用真金白銀和真心實(shí)意向人才兌現(xiàn)承諾，累計(jì)為1296名人才落實(shí)各類補(bǔ)貼共3481萬元，完成了涉及人才各類補(bǔ)貼資金應(yīng)兌盡兌工作。