為破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題，優(yōu)化區(qū)域人才配置，近日，昆區(qū)召開“政校企”黨建聯(lián)盟促就業(yè)座談會，凝聚7所高校、20家企業(yè)及9個部門代表，以“全鏈條思維”共探高校畢業(yè)生留包就業(yè)新路徑，推動聯(lián)盟工作從“單點突破”邁向“系統(tǒng)重構”。

　　座談會上，高校和企業(yè)代表直面供需痛點。內蒙古科技大學、包頭師范學院等7所高校代表建議，加大政策類崗位釋放力度，如教師招聘、“三支一扶”等，優(yōu)化招考時間節(jié)點，同時，進一步深化校企合作，開展“小而精”的專場招聘，定向輸送人才，不斷強化實習實訓基地建設，提升學生實踐能力與崗位匹配度。

　　來自鋼鐵制造、新能源等領域的20家企業(yè)代表從用人角度出發(fā)，提出精準需求。包鋼西創(chuàng)提出訂單班培養(yǎng)計劃，重點需求機械設備制造、焊接技術等工科專業(yè)人才，并建議院校加強實操培訓與崗位證書普及；內蒙古通威高純晶硅表示，企業(yè)與高校在技術攻關、人才聯(lián)合培養(yǎng)方面已建立良好合作，未來希望進一步深化產學研融合。內蒙古領拓科技有限公司希望高校引導學生轉變就業(yè)觀念，關注民營企業(yè)發(fā)展機遇，能夠搭建更精準的行業(yè)性技能人才專場招聘會，提高人崗匹配效率。

　　現(xiàn)場，參會的各職能部門迅速反應，昆區(qū)區(qū)委組織部、昆區(qū)總工會等部門圍繞政策支持、平臺搭建、權益保障等方面作出回應；昆區(qū)人社局現(xiàn)場再次發(fā)布“四個清單”二維碼，通過線上線下聯(lián)動、失業(yè)登記優(yōu)化等舉措提升服務效能。此外，各部門就住房補貼、職稱評審、技能培訓等政策進行解讀，明確將針對基層崗位吸引力不足等問題開展專項調研，推動“點對點”招聘服務落地。

　　近年來，昆區(qū)通過“就業(yè)直通車”、開設定單班、冠名班，推動成立美科硅能源產業(yè)學校、光伏產業(yè)學院，開展新型學徒制及技能培訓，累計培育技能人才17969人，年均開展線上崗位推送和線下招聘活動百余期，提供1萬余個崗位，動態(tài)解決企業(yè)用人需求。推薦內蒙古通威高純晶硅有限公司成為西部首家硅產業(yè)全國高校畢業(yè)生就業(yè)實習實踐中心，獲批“全國大學生實習實踐就業(yè)服務基地”，依托“昆都侖硅材料操作工”勞務品牌形成人才規(guī)模效應，形成“以培訓帶就業(yè)”的良性循環(huán)。開展人社政策宣講進企業(yè)、進校園活動340余場，積極落實“中小企業(yè)儲備人才計劃”“青年見習計劃”，48家見習基地累計吸納見習人員2700人，20家人才儲備單位吸納儲備人才1580人。

　　昆區(qū)人社局相關負責人表示，此次座談會標志著昆區(qū)在破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題、優(yōu)化區(qū)域人才配置方面邁出新步伐。