中宏網山東11月22日電 泰前街道始終把培養榜樣人物、形成示范帶動、推動難題破解一體謀劃、一體推進，2021年以來，單位及個人榮獲國家級榮譽16項、省級榮譽69項、市級榮譽146項，不斷激勵廣大黨員干部干事創業、攻堅克難。

　　把“服務發展”作為發現榜樣人選的根本考量

　　立足中心、服務大局，把推動事業發展作為發現榜樣的出發點和落腳點。一是緊扣中心工作“找”。聚焦社區治理、鄉村振興、經濟發展、民生服務等“主責主業”，每周“書記辦公會”選取2名機關中層干部、村社區書記匯報工作，每季度全體人員測評會，挖掘工作業績好、群眾認可高的先進榜樣。二是搭建展示平臺“亮”。在村社區，每季度開展“書記沙龍”，各抒己見、互鑒互促；在網格，每月“網格PK”橫向對比服務成效，尋找熱心骨干；在機關，每周“岱鋒講堂”干部上講臺，在講業務、談心得中發現“閃光點”。三是建立負面清單“篩”。對潛在榜樣“苗子”，聯合組織、紀檢、信訪、綜治、計生、公安、司法、“三資”等8個單位進行負面事項審查，確保榜樣人設“立得住”“立得穩”。

　　把“潤物無聲”作為培養榜樣典型的最好方式

　　不斷加強關心關注、資源投入、激勵舉措，持續營造榜樣培養“大環境”。一是關注不間斷。領導干部對各自分管科室、包保村社區每周不少于2次下沉現場調研指導工作，常態開展談心談話，對榜樣人選進行長期跟蹤管理，把培育榜樣工作融入日常、抓在經常。二是投入不斷檔。持續加強黨員干部教育陣地建設，先后投資500余萬元建設先鋒指數中心、岱峰紅色紀事館、大紅石榴文化記憶館等8個教育陣地及現場教學點，同步配套專職講解員，用好用足紅色資源、優秀傳統文化資源，潛移默化塑造榜樣精神內核。三是激勵不減勁。平時“加油打氣”，難時“站臺撐腰”，各級表彰表揚優先推薦，對在升歸納統、服務項目建設等工作中表現優異的村社區班子，發放1萬—30萬元不等的績效報酬。2024年初，區街兩級經濟工作會現場表揚御碑樓社區、王家莊社區、向陽社區，分別給予30萬元、15萬元、8萬元獎金激勵，有力樹立“有為有位有獎”風向標。

　　把“全域推廣”作為放大榜樣效應的關鍵手段

　　深挖內涵品質、持續向上推介，配合多方式、多角度、多渠道宣傳推廣，進一步放大榜樣含金量、影響力、覆蓋面。一是“內涵+外延”雙向拓展。集中多部門精干力量，挖掘榜樣典型不同事跡，加大對上推介與爭取力度，形成“一個典型、不同側面、多口榮譽、人人可學”良好局面。二是“宣講+展播”協同進行。為榜樣打造專屬“我來講黨課”稿件，借助年輕干部培訓班、社區治理培訓班、“兩新”組織黨員出資人培訓班等培訓班次分群體宣講事跡，同步利用“前鋒”街道月報、社區宣傳欄等媒介展播，讓榜樣事跡深入人心。三是“線上+線下”組合發力。每年精心拍攝2部以上“我和我的支部”、榜樣專題片等黨員教育電視片，每月發布1條黨員教育“微視頻”“微黨課”，2022年以來，《白馬奔騰開新局》《一毛錢的事》《水牛闖關》等9部獲省市級榮譽作品在黨員輪訓中集中展播，累計受眾4000余人次。

　　讓“爭先創優”成為廣大黨員干部的集體共識

　　培樹榜樣，重在提振干事創業精氣神，實現“人人學榜樣、事事爭先進”。一是“曬亮賽比”促趕超。每半年組織1次“曬亮賽比”擂臺賽，亮出領導干部、部門科室、各村社區工作業績、年度目標進度及取得榮譽，有效激勵街道上下比學趕超、奮勇爭先。二是“揭榜掛帥”選人才。實行“揭榜掛帥、競爭上崗”機制，通過個人自薦、組織審查、黨委任命或民主推選，工作人員進入村社區“兩委”班子，繼續作出更大貢獻。近三年來，通過“揭榜掛帥”機制，選優配強村社區黨組織書記2人、一般“兩委”成員13人，有效壯大基層干事力量。三是“崗位責任”挑重擔。探索崗位負責人聘任制，遴選作風正、成績優、評價好的非編人員擔任崗位負責人，通過“壓擔子+提待遇”，調動非編人員爭當表率。城管崗通過公開推薦、黨委研究、公示任用等流程，3名非編人員擔任城管中隊長，每月增加300元報酬，在安全隱患排查、市容秩序整治等工作中不斷發揮先鋒模范作用。（圖片來源  泰前街道辦事處）

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