中宏網河南8月15日電 “多虧了開發區有這么好的高層次人才政策，我的孩子才能順利就近就讀優質學校，解決了我來開發區工作的后顧之憂。”近日，河南仕佳光子科技股份有限公司新引進的技術研發總監胡炎彰高興地說。

今年年初以來，鶴壁經濟技術開發區堅持人才強區戰略，聚焦先進制造業等重點產業方向，強化人才引育，創新工作舉措，推動人才工作邁上新臺階。

確保政策有力度 打造引才聚才“小氣候”

針對不同主導產業在頂尖人才引領、產學研轉化、青年人才培育、技能人才支撐等方面的不同需求和產業發展特點，該區制定了《開發區重點產業鏈專項引才方案》，對標市“十大引才行動”，著力推動人才鏈和產業鏈有效銜接。

該區梳理形成現行人才政策和產業政策清單，建立集成化的《開發區人才認定目錄和人才精準政策包》，對企業從引才獎補、創新平臺建設、高層次人才補貼、技能人才培育、創新創業支持等方面進行激勵，助力產業創新和人才引進。

確保服務有深度 打造人才服務“小氣候”

在不折不扣落實高層次人才住房、子女教育、配偶就業等保障政策方面，該區建設人才書屋、人才咖啡屋、人才健身房等公共設施，同時根據高層次人才多元化、個性化服務需求，制作發放第一批“開發區惠才卡”185張，引導醫院、酒店、超市等8類共43家機構為開發區高層次人才提供專屬“惠才”折扣服務，打通人才服務“最后一公里”。

確保環境有溫度 打造育才培才“小氣候”

“企業是人才引育留用的主體，用人單位‘小氣候’對人才引進、培育的影響更加直接具體。”天海集團人力資源中心總監李曉英說，天海集團歷來重視人才工作，將創優用人單位的“小氣候”作為加強人才引用育留的重要抓手。

該區組織重點企業高管和人力資源經理開展經營管理、創新發展、技能自主評價等專題業務培訓，引導企業主動探索，在能力范圍內不斷改善人才成長發展環境。天海集團開展“352”人才工程，針對經營管理人才、研發人才、技能人才等不同人才分類，通過“導師制”“師帶徒”“學、練、考、賽”等機制，為各類人才架起成長階梯。河南仕佳光子科技股份有限公司以技術入股方式為研發團隊高層次骨干人才分配股份，以股權激勵人才的積極性和創造力。

該區有關負責人表示，將繼續完善人才評價機制，針對年薪40萬元以上人才，突破頭銜、論文、學歷、職稱等限制，參照年薪給予個人人才獎勵。大力推廣天海技能人才自主評價模式，17家企業開展技能人才自主評價，人才評價交給企業，最大限度激發企業引才活力和人才創新活力，點燃發展新引擎。

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