三獎加冕,彰顯卓越!
2025年7月11日,第七屆“丁香園中國醫院發展大會(CHDC)”在廣州召開,前海人壽廣州總醫院以卓越的管理水平、優質的醫療服務以及具有特色的員工關懷從全國近千家醫療機構中脫穎而出,一舉斬獲三項重磅榮譽:
連續兩年蟬聯“最佳雇主”稱號:2024年度醫療機構最佳雇主非公醫療機構10強!
首次上榜便強勢躋身2024年度醫療機構最佳雇主最受大學生歡迎10強!
以卓越的品牌傳播力和行業影響力,成功入選2024年度最佳品牌傳播醫療機構優秀非公醫療機構50強!
此次獲獎不僅是對醫院人才戰略成效的權威認證,更是對“前海溫度”品牌價值的充分肯定。從人才吸引到品牌傳播,前海人壽廣州總醫院正以全方位的卓越表現,持續領跑非公醫療機構的創新發展!
“醫療機構最佳雇主”評選活動,旨在了解醫療機構職工心聲、聚焦醫療人才現狀,促進良好的醫療行業就業環境的塑造。活動圍繞醫院基礎設施、個人晉級發展、醫療服務質量、醫院文化情感、工作環境壓力、薪酬福利待遇等6個維度綜合評價,由醫務工作者直接評分投票選出。
“最佳品牌傳播醫療機構”榜單,則是從醫療機構微信、微博、官網、搜索、輿情等5大評選維度進行數據抓取,沒有評選專家和投票環節,完全依靠數據說話,用量化數據評估醫院品牌在互聯網品牌傳播層面的聲量與表現,客觀評價融媒體時代醫院品牌傳播綜合實力,被譽為中國醫療品牌評選的“奧斯卡”和醫院品牌風向標。
榮譽背后的“前海溫度”
連續榮膺“最佳雇主”桂冠,成為眾多學子心向往之的職業選擇,這背后離不開前海人壽廣州總醫院對“守誠”院訓 的堅守。醫院始終將人才強院戰略深植發展內核,以學科建設為基石、人才培養為引擎,錨定人文品牌建設目標,構建起全維度優質服務體系。在這里,每一位員工都能找到安心立業的沃土、施展才華的舞臺與實現價值的空間,共同構筑起充滿溫度的職業家園。
平臺廣闊,雙軌驅動,共筑職業未來
專家領航育才:醫院持續打造頂尖的醫療核心團隊,已形成以院長汪建平教授為核心的醫療核心團隊,均由國家、省、市臨床重點專科帶頭人和業務骨干組成。在這里,既有權威專家引路、手把手帶教,更有優秀同行、師兄姐共享經驗、協同進步。
多元成長通道:我們構建“管理+專業”雙軌并行成長體系,為不同志向的員工鋪就廣闊發展舞臺。無論你渴望深耕臨床技術、探索科研新域,還是立志錘煉管理才能,都能在此找到清晰的進階路徑,讓每一份熱愛都有處安放。
價值尊重,優酬無憂,筑牢幸福基石
優厚待遇,多維福利:我們深諳人才價值的重量,以業內具有競爭力的薪酬福利體系,五險一金+補充商業險、帶薪年假、健康體檢、節日福利、員工關懷基金等全方位福利保障。從職場到生活,讓每一位員工都能輕裝上陣,樂享無憂。
價值導向,客觀公正:建立相對公平、客觀的價值評估體系,肯定每一位員工的付出與貢獻,并給予相對合理的價值分配,在這里有付出、有成長、有收獲。
文化暖心,開放共建,凝聚向心合力
“溫度”文化浸潤:我們始終致力于打造“一家有溫度的醫院”,倡導相互尊重、開放包容、團結協作。關注員工身心健康,定期組織豐富的文體活動與團隊建設,讓每一份歸屬感在互動中升溫,讓每一份凝聚力在協作中凝聚。
開放共建生態:秉承“開放共建,共享未來”的理念,我們熱切鼓勵員工建言獻策,深度參與管理過程,攜手塑造更優的工作環境,共繪更美的發展藍圖。這里不只是職場,更是一個讓智慧碰撞、價值共筑的家園。
安心立業,依法合規,奠定發展根基
規范管理,合規運營:我們始終以依法合規為底線構建運營體系,為每一位員工營造穩定有序、安全可靠的工作環境,讓職業成長之路行穩致遠。
重視質量,守護生命:堅守以病人獲益為第一準則,持續精進醫療質量與服務水平。這份對專業的追求、對生命的敬畏,既是共同的職業信仰,更是銘刻于心的尊嚴與驕傲。
是認可,更是前行的動力
蟬聯“最佳雇主”、躋身“最受大學生歡迎雇主10強”,這份沉甸甸的榮譽,是社會各界、行業同仁、全體員工和未來人才對我們雇主品牌的集體加冕。它不僅印證了人才戰略方向的精準篤定,更化作激勵我們砥礪前行的澎湃動能。
展望未來,前海人壽廣州總醫院將繼續深化“人才強院”戰略:
優化人才生態:通過優化工作環境、完善人才培養機制、拓展職業發展路徑,為每一位懷揣理想的人才搭建成長的沃土,讓智慧與才華得以綻放。
傳遞“前海溫度”:聚焦員工關切,完善關懷體系,推動人文關懷從理論規劃向實踐場景深度轉化,將溫暖融入日常,切實提升員工獲得感與歸屬感。
共赴醫療新篇:與全體同仁勠力同心、砥礪前行,共同致力于將醫院建設成為患者信賴、員工自豪、社會認可的社會辦醫標桿醫院,譜寫醫療事業高質量發展新篇章。
前海舞臺,虛位以待!
誠邀英才,共繪藍圖!
前海人壽廣州總醫院以開放的姿態
常年歡迎海內外優秀人才加入!
在“最佳雇主”的平臺上
施展才華,成就夢想,共享未來!
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