2025年7月11日，北京職點迷津教育科技有限公司自主研發的“一種基于AI大數據崗位篩選智能管理系統”（ZL202510114216.9）正式獲得國家知識產權局授權，標志著公司首個專注于破解央國企求職信息差的智能決策系統完成技術閉環。該專利由劉添譯、楊本利老師領銜的研發團隊歷時數月攻關完成，通過AI算法與大數據分析，為求職者構建起從崗位解碼到資源對接的全鏈路服務生態。

　　該系統通過四大創新模塊（歷史確定模塊、事件分析模塊、初步分析模塊、檢索模塊）重構求職服務邏輯，實現從信息匹配到決策智能的跨越。構建央國企崗位數據庫，精準標注崗位核心要求與隱性選拔標準，并綜合運用NLP技術解析求職者經歷，自動提取與崗位匹配的“關鍵事件”（如項目經驗、技能證書等），建立關鍵詞關聯概率模型，量化簡歷與崗位的匹配度。同時，該系統基于分布標簽智能檢索，提高了篩選匹配的效率以及準確性。

　　“職點迷津”的崗位篩選智能管理系統將為求職者破解三大核心痛點：該系統具有政策與崗位動態同步機制，實時預警央國企的戰略調整，幫助求職者及時獲取最新崗位信息，把握備考方向；通過“關鍵事件提取—能力標簽生成—崗位需求映射”三步法，將模糊的經歷轉化為“團隊協作能力”“政策理解深度”等可驗證的量化證據；通過AI算法構建“崗位需求圖譜”與“求職者能力畫像”動態匹配模型，直觀呈現求職者與目標崗位的契合度，實現從“海投盲選”到“精準狙擊”的求職模式升級。

　　這項專利的落地，標志著“職點迷津”正式構建起“技術驅動服務”的新范式，用AI決策引擎破解求職信息差，讓每一份努力都精準指向職業目標。今后，隨著這項專利的深度運用，“職點迷津”將持續迭代核心技術：一方面，優化深度學習算法，進一步提升崗位需求圖譜的動態預測能力；另一方面，擴展服務場景，從央國企延伸至其他領域，構建跨行業能力標簽庫，幫助用戶實現職業轉型的平滑過渡。更為重要的是，該管理系統將與“職點迷津”其他技術專利（如，就業指導管理智慧人才服務平臺、心理測評大數據研發管理系統等）共同構成完整的智能服務生態矩陣，形成求職全周期的技術協同。未來，“職點迷津”不僅要持續深化AI決策引擎研發，還要不斷進行技術革新，構建更精準的“求職者數據模型”，最終實現技術運用的跨越式升級。

　　當技術深度融入服務，“職點迷津”不僅在重構求職規則，更在定義職業發展的新可能——這里沒有海投的焦慮，只有精準的匹配；沒有信息的迷霧，只有透明的路徑；每一項選擇，都通向更加清晰的未來。

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