隨著近年來人口紅利的逐步消失，用工成本逐年上漲，尤其是新冠疫情的爆發，引起了更多的企業家對傳統用工模式的思考，如何提高勞資關系的靈活性和效率性，成為了企業的迫切需要解決的問題。因此，靈活用工這一新的用工模式應運而生，隨著信息化數字化時代的到來，靈活用工也將進入一個蓬勃發展的黃金期。

　　為了降低企業用工成本，增強企業效益，促進新經濟業態的發展，國家及各地政府紛紛出臺了靈活用工的利好政策。近日，北京市人社局發布了《關于進一步增強本市自貿區內企業用工靈活性的若干措施》。措施著力增強企業用工靈活性，包括指導企業簽訂勞動合同，推廣使用電子勞動合同，擴大勞務派遣員工使用范圍。

　　因此可見，無論是市場需求，還是政策加持，靈活用工成為未來企業的用工趨勢。而如何高效的推廣和執行靈活用工這一模式，杭州安存科技表示，近年來產業結構的調整以及企業用工結構的變化，企業臨時性、階段性的用工需求遞增，靈活用工的發展已經大勢所趨，但因傳統紙質勞動合同的高成本、低效率的痛點問題，不利于靈活用工這一模式的管理及執行。然而電子合同將有效的提高合同簽署效率、降低企業成本，提升用工管理效能、從技術層面上實現靈活用工的靈活性、高效性。

　　安存科技作為“區塊鏈+司法”的龍頭企業，旗下“愛簽”電子簽約服務平臺早在2015年便已經自主研發并獲得了電子合同在線簽署的發明專利。針對靈活用工的業務模式，愛簽電子合同通過生物識別、數字證書的雙認證方式，對企業/員工身份信息意愿進行校驗，確保信息的真實性。除支持勞動合同的在線簽署之外，電子勞動合同的生成、傳遞、簽署、儲存、調取等全流程都以區塊鏈存證的形式保障合同全生命周期的安全，與此同時合同的各環節皆滿足電子簽名法等法律法規要求，確保其法律效力。

　　在后疫情時代，作為企業降本增效的新型用工模式，靈活用工逐漸被越來越多的企業應用，而電子合同作為靈活用工數字化轉型的核心引擎，也將賦能企業數字化管理，助力企業經濟高質量發展。

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