隨著端午節(jié)的臨近，大部分企業(yè)又迎來了一年中的福利采購“忙碌季”。

　　作為人力資源管理中的重要場景，員工節(jié)日關(guān)懷一直是提高員工滿意度的重要途徑之一。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，統(tǒng)一采購米面油再定點發(fā)放的傳統(tǒng)福利模式，漸漸難以滿足員工日益增長的個性化需求。

　　成都電信是一家擁有數(shù)千名員工的大型企業(yè)，“眾口難調(diào)”問題也一直困擾著相關(guān)人員。成都電信采購部門相關(guān)負責(zé)人表示，公司員工數(shù)量多、年齡跨度大，從20歲出頭的職場新人到工作數(shù)十年的老員工都存在一定基數(shù)。由于年齡、愛好、生活方式的差異，大家對物品的需求也各不相同。一般來說，老員工更喜歡粽子、米面油等實用的東西，而年輕員工更感興趣的是化妝品、數(shù)碼產(chǎn)品、電器這類產(chǎn)品。另外，由于營業(yè)網(wǎng)點分布于成都市的各個角落，節(jié)日關(guān)懷物品的管理與發(fā)放也是長期面臨的挑戰(zhàn)。

　　為改善這一問題，成都電信與京東企業(yè)業(yè)務(wù)“京東錦禮”攜手合作。通過京東錦禮平臺，公司將福利預(yù)算以積分的形式打入員工個人賬戶，員工可在線上福利商城，或線下活動中根據(jù)個人偏好和需求自由選擇心儀商品、自由配送到指定地址，充分展現(xiàn)出公司尊重、理解、關(guān)愛員工的企業(yè)文化。對于采購人員而言，京東錦禮不僅省去傳統(tǒng)線下福利采購簽訂合同、履約交付等繁瑣環(huán)節(jié)，還能夠通過后臺提供的管理工具快速生成福利報表，方便決策者對未來的福利方案進行合理規(guī)劃。

　　京東錦禮是京東企業(yè)業(yè)務(wù)基于員工福利管理與人才管理經(jīng)驗開發(fā)的智能管理平臺，能夠在幫助企業(yè)提升福利管理效能、優(yōu)化福利運營成本的同時，最大程度滿足員工的多樣性需求及優(yōu)化個人體驗，實現(xiàn)員工滿意度與采購人工作效率的“雙重提升”。

　　今年端午節(jié)，京東618也正在火熱進行，京東錦禮專場活動“企福端午五方同心”也在線上與線下同步開啟。在線上，京東錦禮將聯(lián)合金龍魚、十月稻田、蒙牛、五芳齋等眾多合作伙伴，篩選福利爆品并結(jié)合企業(yè)需求打造個性化商品池。在線下，京東錦禮將聯(lián)合品牌廠商走進企業(yè)，開展現(xiàn)場免費品嘗粽子、玩游戲贏積分兌換禮品等活動，幫助企業(yè)傳遞節(jié)日關(guān)懷，提升員工體驗。6月初至端午節(jié)期間，京東錦禮還將攜手中國聯(lián)合航空在部分航班上免費發(fā)放限量盲盒，為差旅中的商務(wù)人士送去一份驚喜、一份關(guān)懷。

　　

　　進入六月份后，成都電信數(shù)千名員工已陸續(xù)通過京東錦禮平臺，在豐富多樣的商品池內(nèi)選擇符合個人心意的商品，并有大部分員工或家人已陸續(xù)收到隨心所選的企業(yè)端午福利。這種將選擇權(quán)交給員工、實現(xiàn)福利個人定制的福利模式，深受員工及采購管理人員的歡迎。

　　目前，京東錦禮已在全國各地企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用，獲得了交通銀行、同濟大學(xué)等單位的一致好評。京東企業(yè)業(yè)務(wù)京東錦禮福利平臺相關(guān)負責(zé)人表示，京東錦禮希望能夠幫助更多企業(yè)搭建智能福利發(fā)放平臺，讓企業(yè)在滿足員工個性化需求的同時還能做到兼顧成本，提高企業(yè)福利的資金利用率。

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