科技創新是黨領導的中國特色社會主義偉大事業的重要組成部分，全面推進黨的建設新的偉大工程是完成偉大事業的根本保證。2021年，中國二冶堅決貫徹“兩步走”總體戰略，堅持以黨建創新促科技創新。再過往的幾年，中國二冶以黨建為引領，全面推進創新型企業建設，有效提升了企業長遠發展的核心競爭力，助力企業在創優創獎、技術與應用和產學研合作步伐等方面取得了突出成效。

　　創新黨的建設為科技創新提供政治保障

　　創新黨的組織建設，讓基層黨支部的工作“實”起來。黨的基層組織是黨聯系群眾的橋梁與紐帶，是黨的路線方針政策最后一公里的執行者、落實者。國有企業黨建工作存在一些普遍問題。最為直觀的表現就是有的企業黨的基層組織組織渙散、黨員流失的情況出現。要加強國有企業的黨建工作，就必須把加強黨的組織建設擺在首要位置上。

　　近幾年來，隨著大量青年技術人才的引進及工程項目的落地，中國二冶黨員數量迅速增加，但是作為施工企業，施工區域遍布全國各地，因此出現了基層黨組織分散的情況，黨員組織活動也受到了地域的限制。在這種情況下，如果依然保持在原有組織架構下，思想政治工作很難做到有的放矢，支部工作往往流于形式。中國二冶黨委針對組織架構上的不適應，根據行政匹配、精簡高效、規模適度的原則，

　　對基層黨組織進行有針對性的調整，以保證每個項目部的黨員都能夠享受到黨組織的浸潤。同時，不論是新設立或者是以往的基層黨組織都不僅要在工作思路和關注點保持一致，而且還可要做到資源共享、優勢互補。通過對基層黨組織架構的不斷完善，基層黨支部人數趨于合理，以黨支部為單位開展的學術交流、技術研討工作更有針對性，員工參與度更高，為促進黨建工作與科研工作的深度融合打下了堅實的基礎。

　　創新黨的思想建設，把黨員干部的精氣神“提”起來。中國二冶承載過輝煌，也經歷過低谷，在轉型提升時期由于收到內部體質改革、外部環境競爭加劇等因素影響，企業的生產經營面臨較大挑戰，干部隊伍士氣受到沖擊，出現人才流失等現象。在這種情況下，更需要加強對黨員干部的理想信念教育，大力弘揚二冶“堅持不懈，勇攀高峰”的企業精神，以科技創新作為項目建設的重點及市場營銷的突破點，以此在打造出一支支又紅又專的項目科研工作隊伍，遍布在各個工程領域。在健全組織建設的基礎上，中國二冶黨委大力創新思想建設工作，加強對廣大黨員的教育培訓，教育引導廣大黨員牢固樹立“四個意識”，提高政治站位和政治覺悟，做政治上的明白人。由企業領導班子帶頭，利用各種場合、各種途徑開展形勢任務宣講，使干部員工認清形勢任務，以黨建創新引領科技創新優秀黨建政研成果交流明確目標責任，堅定信念，保持高昂士氣。各基層黨支部紛紛響應，廣泛開展形勢任務宣講，形成了時時講、處處講的生動局面，極大地鼓舞了廣大員工的斗志。黨委開展“包鋼故事宣講”、“建設經驗交流”等系列品牌活動，邀請退休老黨員回到公司，講述上世紀的工程建設及科技研究的故事；給青年技術工作者“傳經授道”，以他們的模范言行來教育和感染年輕同志，用實際行動來詮釋新時代的二冶精神。

　　融合生產經營，統一目標責任制，讓黨建工作“硬”起來。中國二冶集團二屆八次職代會暨2021年度工作會議精神中指出，“要著力加強黨的建設，全面推進從嚴治黨，落實黨建工作責任制，推動黨建工作與生產經營深度融合?！眹衅髽I的黨建工作必須堅持融入中心工作，服務大局發展。為此，中國二冶黨委在抓黨建工作時，讓黨務工作者進入項目科技創新領域，讓項目科技創新領域的業務骨干也能夠參與黨務工作，而且建立起與科研生產工作相統一的黨建工作責任目標，在企業的生產經營過程中，充分發揮國企黨組織的政治核心和領導核心作用，把生產經營中的熱點難點作為黨建工作的重點，把提高生產經營的效益作為黨建工作的出發點和落腳點，使黨建工作的“軟實力”真正變成了企業發展的“硬支撐”。

　　為保證科技創新工作能夠取得新的突破，中國二冶突出“項目創優創獎全覆蓋”，制定年度創優創獎總體規劃，重點項目重點培育，弱勢項目指導協調的方針政策。有個項目部黨員干部帶頭認領研究科研課題，組成科研小組，以成分發揮技術人員的專業特長，更好的調動起技術人員的積極性。2021年，是中國二冶科技創新工作的“豐收年”，共取得各級、各類質量獎34項，其中國家優質工程獎兩項，中國安裝工程優質獎2項，全國優秀焊接工程獎2項，省部級18項，地市級10項。為中國二冶持續發展奠定了堅實的科技基礎。

　　創新黨組織的工作方法為科技創新打造堅強核心

　　著力發揮黨委領導核心作用和紀委監督職能。為保證企業各項目黨支部在施工建設的同時，充分黨建工作的聚力融合和領導核心作用，中國二冶黨委要求各基層黨組織在配備項目班子時，要堅持“雙向進入、交叉任職”領導體制，強化黨員領導干部抓好黨建工作的責任感和使命感。在此基礎上，將黨建考核標準與科技創新促生產成效“綁定”，把基層黨組織的職責分解為領導班子及干部隊伍建設、黨的基層組織建設等若干內容，與創優創獎、新技術研發應用等內容一道，設置為量化考核指標，使之成為中國二冶落實和評價基層工作的基本形式，從而使黨建工作內容由“虛”變“實”。從2017年至今，中國二冶集團累積申請專利突破1000件，有效專利近500件，并于2019年首次收到了國家知識產權局頒發的6件商標注冊證書，榮膺國家知識產權示范企業。

　　在科技研究工作中，為保證科研成果，前期費用和后期獎勵都是不可避免的資金投入項目，同時，這也是是容易產生違紀違規現象的“風險區”，必須加強黨風廉政建設，發揮紀委的監督職能，讓科技創新馳騁在合規的跑道上。在中國二冶管道公司，總工程師便被任命為紀委書記，以身作則，從源頭抓起，并積極協助分公司黨委構建起“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、員工支持參與”的多維聯動工作機制，并組織各部門、項目部負責人簽訂《黨風廉潔建設責任書》，切實落實責任到人，時刻緊繃紀律這根弦。

　　著力創新和完善科技研究工作的程序制度。在近幾年來的科技進階中，雖然科技成果有顯著提升，但仍存在這管理機制不完善等情況，在過程管控和成果鑒定方面缺乏有效監督，導致科研成果質量較低，有競爭力的科技創新成果較少。為了有效地解決上述這些問題，確?？蒲许椖拷】蹈咝н\行，中國二冶黨委根據科研工作的特點和規律，經過研究和實踐探索，逐步形成了科技立項管理、技術人員激勵、科技成果交流、科研成果轉化、科技信息發布等工作機制，既規范各項科研工作的流程，也激發了技術人員創優創獎的積極性和創造性。

　　創新黨管人才機制為科技創新提供能力支持

　　不斷優化人力資源結構，構建技術人員長遠發展計劃。創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。要營造良好創新環境，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發達，一茬接一茬茁壯成長。中國二冶黨委堅持“黨管干部、黨管人才”的原則圍繞人才供需矛盾和素質提升精準施策，著力實現人才量與質的同步提升，以企業長遠發展規劃為指引，構建起適應企業發展需求的人才培養頂層設計。并以此為基礎，在基層組織搭好“引才”平臺，提高門檻，大膽引進，重點圍繞項目履約，化解經營管理、工程管理、技術質量等方面的人才供需矛盾，圍繞“五大管理”系統和項目團委核心“鐵三角”，深入盤點各專業技術人才，逐步實現質量上的“配優”，建立起合理的人才梯隊，從而確?？萍既瞬诺挠行蚪犹?。

　　以學習培訓為抓手，持續提升技術人員能力素質。人才培養是企業成長的助推動力，為持續為技術人員賦能，中國二冶以內外聯合的方式開展。在公司內，中國二冶黨委動員組織各基層黨組織通過經驗交流、資源共享、結構互動等，充分促進技術類黨員素質的普遍提升。充分發揮企業內專家、技術能手的專長，制定出年度培訓工作計劃，圍繞當前技術團隊在創優創獎等方面能力素質薄弱的環節，精心設置課程內容，定期組織開展內部培訓，并邀請技術專家與青年科研人員開展座談交流活動，激發他們的上進心與責任感。同時，針對青年員工，中國二冶多年來沿用黨委采用“師帶徒”培養模式，以老帶新，通過技術和經驗的傳承加速青年科技人才成長。在公司外，聯合兄弟單位的黨組織，以“聯合黨建”為抓手，共同建立起“科技黨員聯合培養體系”，匯集各領域的專家精英，共同謀劃科技黨員的培養、發展戰略，讓企業的技術黨員走出去，與行業內其他單位專業精英人才交流互動，拓展研究視野，啟迪創新思路。2020年，中國二冶參展2020年國際管道大會，將先進的長輸管道安裝技術向國內外會賓展示，并和同行進行充分交流與學習，取長補短，以助力企業技術發展。

　　“只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建和業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位?！秉h建與科技工作的理想狀態應當是深度融合、有效契合、相互促進、相輔相成。中國二冶努力建立起以黨建創新引領科技創新的多維聯動工作體系，以逐步打造出了具有一套創新管理體系、一個創新交流平臺、一支創新型人才隊伍、一批創新科技成果的創新型企業為目標，全力為“十四五”開局注入活力。

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