屈建華，男，湖北秭歸人，1984年生，屈原第79代傳人，黨員，中國人民大學MBA在讀。“紀創國際”董事長，集團公司下設重慶紀創教育服務有限公司、重慶國際勞務培訓中心有限公司、重慶新渝福人力資源管理有限公司、重慶力眾企業管理咨詢有限公司。他以獨特的眼光和堅韌的品質，在短短六年時間里，完成了從軍人到教師再到企業家的華麗轉身，以實際行動履行著共產黨員為人民服務的諾言，不斷書寫出不忘初心牢記使命的新篇章!
軍人、教師、企業家的三步跨越
屈建華從小就被父母教育到，保家衛國是每個男兒應盡的義務和責任。成年后，他毅然決然選擇從軍，于2001年12月至2003年12月，在武警湖北襄樊市支隊第一中隊服兵役，并于20歲加入中國共產黨。服兵役期間，屈建華以堅定的信仰信念和執著的勝戰追求，不斷提升著自身的綜合素質，練就出百步穿楊的射擊絕技以及三個年輕力壯小伙無法近身的散打本領，參與過抗洪搶險、抗擊非典等任務，多次臨危受命、參與處理突發事件，多次受到部隊的表彰。
從部隊退役，回到家鄉湖北秭歸的屈建華并沒有忘記黨和國家對他的栽培，決心繼續發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的軍人作風，積極投身地方建設。2004年，他通過層層考核，被當地青華中等專業學校聘為軍事教官，負責學校里的軍事化管理。他勤奮務實，推陳出新，僅用兩年的時間就從軍事教官榮升為該校的副校長，并在全校職工的共同努力下，將學校創建成為國家級培訓項目的示范基地。
安逸的生活沒有讓屈建華停止前進的腳步。2006年，他離開家鄉秭歸，就任重慶英格瑪職業培訓學校學生處長一職，后擔任過重慶聯合技工學校政教處長、重慶一家人力資源公司資源中心經理等職位。2010年，屈建華瞄準時機，和朋友籌資100萬元，創立了重慶紀創教育服務有限公司并擔任董事長，從事教育咨詢和人力資源服務，榮獲全國“2018最美奮斗者”稱號，2019年湖北省秭歸縣優秀政協委員，2019-2020年度重慶市人力資源行業10佳優秀企業家，所在公司被評為成渝地區雙城經濟圈大學生最喜愛雇主單位、重慶市九龍坡區和諧勞動關系A級和諧企業，公司也成為了重慶市人力資源協會副會長單位。
軍人、教師、企業家，他都做到了。
立足西南，放眼世界
屈建華的經歷其實并不像外界看到的那樣一帆風順，其中的坎坷心酸鮮為人知。在創業第三年，由于缺乏經驗，屈建華的公司遭遇重創，業績斷崖式下滑，虧損嚴重。眼看著自己親手創立的公司還未有所作為就要“腹死胎中”，他不甘心，不甘心自己和同事這幾年的辛勤付出就這樣化為泡影，不甘心跟著自己打拼的兄弟姐妹變得飄無定所。他加倍努力沒有放棄，也沒有忘記當初的夢想。每天處理完公司的事情后，他回到家經常已經到了凌晨三點，寂靜的夜里，屈建華并沒有選擇入睡，而是冷靜思考公司虧損的原因，積極尋找力挽狂瀾的辦法。面容憔悴是那段時間家人描述屈建華最多的一個詞語。
終于，苦心人天不負，他發現了市場的空白，立即重新制定了公司的發展方向，以毒辣的眼光瞄準被業界視作“雞肋”的汽摩行業作為細分市場，為重慶汽摩企業提供高效用人機制，帶領公司主抓制造承包服務和教育培訓服務，讓紀創教育服務有限公司起死回生。如今，屈建華的公司服務重慶市內70%以上的汽車制造公司，服務培訓就業人員超過10萬多人，現有在崗派遣員工5000余人，已經擁有過億的資產。
當年從軍和從教的經歷不僅給了屈建華過硬的素質和優良的作風，還給了他高瞻遠矚、居安思危的格局和眼光。他倡導公司緊扣時代發展脈搏，與國家經濟結構轉型、經濟實現高質量發展相匹配，全面實施“共建校企融合發展生態圈、共享人力資源紅利產業鏈”的發展方略，以“人才無界、全球共享”作為公司的發展理念，成立了重慶國際勞務培訓中心。該培訓中心是一個經國家商務部批準并授權的正規資質勞務外派輸出單位，也是西南地區唯一一家針對出國勞務人員進行培訓并頒發出國許可證的機構。屈建華堅信，把國內人才送出去、把國外人才引進來是未來人力資源行業發展的重要方向。在屈建華與同事的共同努力下，重慶國際勞務培訓中心連續多年境外就業培訓、派遣量遙遙領先，先后與德國、阿聯酋迪拜、日本、新加坡、菲律賓、烏克蘭、孟加拉、柬埔寨、緬甸等國家和地區的知名企業建立了長期友好的合作關系。在國內，重慶國際勞務培訓中心陸續與重慶、四川、湖北、廣西等省市、區縣達成合作，已經組建成立了10家國際人才輸出基地，與市內外、海內外100多家企業、400多所學校建立起緊密合作關系，年人力資源供應能力達到10000人以上，實現了立足西南，放眼世界的目標。
做人力資源的公司更要以人為本
作為一家人力資源公司的董事長，同時也作為全國多家有影響力的人力資源公司高級顧問，屈建華堅信，做人力資源的公司更要以人為本。他在公司管理模式上堅持以人為本，不斷創新，摸索出了“導師制”的管理模式。在他的倡導下，針對新入職員工，公司會定期舉辦正式拜師儀式，通過此舉，讓新人有歸屬感，讓老員工有成就感。同時，他堅持傳統文化的傳承，為公司構建了“孝順金”制度，每月從員工工資中代扣100元，公司再補貼100元，一年累計2400元，將這筆資金作為“孝順金”，由公司在春節前夕打款給員工父母，讓員工在公司不斷發展的同時也不忘反哺之心，時刻提醒著員工感恩的重要性。
屈建華多次在公司內部會議上提到，公司核心競爭力的重要因素在于文化軟實力的建設，“三觀健康”、“三觀一致”的公司文化是公司充滿活力、永葆青春動力的基礎。和于心、興于謀、精于勤、贏于搏的公司文化在他的努力與下正在發揮重要作用和影響力。
尊重知識、尊重人才方能贏得未來
科學技術是第一生產力，是屈建華堅信不疑的真理。長期從事人力資源行業的他在總結業內其他企業的發展史后發現，一個公司長時間的健康、穩定發展絕對離不開先進的知識和優秀的人才。屈建華長期活躍于各種高端論壇，不落下任何與市級政府部門領導、著名專家以及業界精英交流學習的機會，出色的能力和表現贏得了各級專家的好評，被聘為重慶師范大學涉外商貿學院客座教授和重慶工商大學公共管理學院首屆專業建設委員會委員。他關于人力資本的智慧結晶——《要做好銷售，先帶好團隊》成為暢銷書籍，發行量突破15萬冊。
從清華大學拿到MBA頭銜后，屈建華回到公司便開始著手打造一支由高級知識分子組成的智囊團隊，引進了專業知識扎實、業務能力精湛的博士服務團隊，博士服務團涵蓋經濟學、管理學、法學、教育學、歷史學、工學等專業技術人才，博士服務團成員畢業于西南大學、蘭州大學、西南財經大學和西南政法大學等名校。此外，屈建華還為公司打造了一支具有國際化視野和格局的海歸團隊，這只隊伍主要由留學日本、德國、英國、新加坡等國家和地區著名大學歸國人員組成，平均年齡不到30歲，這些新鮮、有分量的血液的注入，為公司未來的發展又增添了一份新的保障與動力。
履行社會責任，助力中華復興
作為一名共產黨員，屈建華始終沒有忘記自己的使命與職責，以自身的實際行動服務于國家發展的戰略方針。2017年6月，屈建華創建湖北省秭歸縣在渝農民工服務中心并成立流動黨支部，擔任中心主任并兼任流動黨支部書記，為家鄉在渝工作的農民工排憂解難。屈建華每年都會組織員工植樹造林，定期參加周邊社區清理垃圾、積極宣傳并踐行節約每一滴水活動。每年都義務組織符合條件的員工義務獻血，為生命傳遞接力。
為響應精準扶貧號召，屈建華在新疆貧困地區創立了跨區域就業脫貧服務綠色通道，助推少數民族內生脫貧發展能力。組織實施的新疆精準扶貧勞務項目解決了1000多個貧困家庭的貧困問題，通過就業項目扶貧，使得1000多個家庭累計獲得勞務收入超過3000多萬元，除大病及重大意外事故家庭之外，絕大多數家庭走出了貧困陷阱，家庭發展能力得到顯著提高。在同等條件下，公司優先考慮云貴川渝等地區貧困家庭子女就業，設置了“紀創”助學金、獎學金制度，先后資助和獎勵各類學生1000多人，資助金額逾100萬元。
特別是在2020年新冠肺炎疫情嚴重時期，屈建華更是帶領公司員工精心謀劃、運籌帷幄、有條不紊復工復產，不僅不裁員，反而在原有用工基礎之上，大量招收急需就業人員，為經濟復蘇、緩解就業壓力，維護社會穩定盡到責任擔當。由于在扶貧攻堅、民族團結、鄂渝交流、國際交流、國際勞務派遣等方面的作為，屈建華經常受到省部級主要領導接見和指導。
我來自詩人屈原的故鄉，我扎根山城重慶，但我要放眼世界，為我情有獨鐘的教育機構和受教育者奉獻我的青春和才華，屈建華如是說。
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