入職2小時(shí)發(fā)生猝死,算工傷嗎?

　　2020年10月,上海金山朱涇某防護(hù)用品公司由于工期緊張,通過松江一中介加急招聘了操作工李某。李某當(dāng)晚辦好手續(xù)后正式入職到崗,但兩個(gè)小時(shí)李某突然暈倒在地隨即不省人事。

　　雖然120醫(yī)護(hù)人員對(duì)李某實(shí)施了現(xiàn)場(chǎng)搶救,但最終還是搶救無效死亡。事后,家屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬元。而公司則認(rèn)為李某僅到崗2小時(shí),仍在“試工階段”,只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償,雙方由此陷入僵局。

　　后經(jīng)調(diào)解雙方就賠償方案達(dá)成一致意見,一是家屬積極協(xié)助公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定,二是由公司一次性支付人道主義賠償款。

　　針對(duì)此次事件,網(wǎng)友們紛紛熱議,入職2小時(shí)發(fā)生猝死到底能不能被認(rèn)定為工傷?用工企業(yè)到底要不要承擔(dān)賠償責(zé)任?

　　通過領(lǐng)客君的了解,答案很簡(jiǎn)單:

　　一是可以認(rèn)定為工傷,因?yàn)榉狭恕豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定:職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

　　二是企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任,因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法律中并沒有試工這一法律概念,且《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”,不論工作時(shí)間長(zhǎng)短,李某和公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系都很明確。

　　當(dāng)然,在這個(gè)案例中,考慮到用工公司自身的實(shí)際情況,最終選擇了工傷賠償+公司人道主義賠償?shù)姆绞竭M(jìn)行了補(bǔ)償解決。

　　作為“打工人”,領(lǐng)客君對(duì)李某的猝死表示十分惋惜,生命有時(shí)候真的太脆弱了;作為保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)者,也十分同情用工公司,才入職就碰到這樣的重大事故確實(shí)讓人難以接受。

　　不過,這次突然事件也給各位企業(yè)主敲響了警鐘,面對(duì)不可預(yù)測(cè)的用工風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)主該如何做好風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁準(zhǔn)備,減輕自己的賠償負(fù)擔(dān)。

　　那有沒有一款好產(chǎn)品,既能幫助企業(yè)解決問題,又能為保險(xiǎn)從業(yè)者帶來賺錢機(jī)會(huì)呢?

　　這個(gè)可以有,這個(gè)必須有。

　　領(lǐng)客君想說,沒人希望發(fā)生這樣的意外,但又沒人能阻止意外的發(fā)生。企業(yè)要真正轉(zhuǎn)嫁掉自身的用工風(fēng)險(xiǎn),除了要及時(shí)給員工繳納工傷保險(xiǎn),配置雇主責(zé)任險(xiǎn)也成為必需,而這也將為保險(xiǎn)從業(yè)者帶來新的市場(chǎng)和賺錢機(jī)遇。

　　今天,領(lǐng)客君就帶來了這樣一款再升級(jí)的雇主保險(xiǎn)產(chǎn)品——企心保升級(jí)版,產(chǎn)品形態(tài)如下:

　　此次產(chǎn)品升級(jí)調(diào)整,將新增這些亮點(diǎn):

　　1. 新增月單終保規(guī)則

　　2. 可選季單保障方案

　　3. 可擴(kuò)展法律費(fèi)用

　　4. 更優(yōu)的保費(fèi)價(jià)格

　　1)新增月單終保規(guī)則

　　此次升級(jí)后的企心保升級(jí)版產(chǎn)品,新增了“月單終保規(guī)則”,企業(yè)主在投保月單后,可以選擇保障的終止期限是以月末最后一天為限,還是以非自然月為限。

　　這里領(lǐng)客君給大家舉個(gè)例子,例如1月3日投保,按照T+1生效,正常保障期限為1月4日0時(shí)到2月3日24時(shí)為止;選擇了“月單終保規(guī)則”后,則保障終止日期為1月31日24時(shí)。

　　對(duì)于一些為不同員工投保了不同保單的企業(yè)主來說,為方便管理、讓所有員工都保障期限一致,就可以通過“月單終保規(guī)則”來調(diào)整,在下一次投保時(shí)為所有員工投保1張保單。

　　2)可選季單保障方案

　　在實(shí)際經(jīng)營中,有些企業(yè)主也反饋:我的用工周期是3個(gè)月或者6個(gè)月,如果投保月單的話每個(gè)月都要進(jìn)行一次重新投保,太麻煩了;如果直接投保年單的話,又有點(diǎn)不劃算,怎么辦?

　　按季度投保就能解決這兩個(gè)問題。

　　選擇投保季度保單后,既能減少月月重新投保的麻煩,又能避免投保年單帶來的資金壓力,而且季單保障方案還支持隨時(shí)增減員,彌補(bǔ)了月單不能減員的不足,對(duì)企業(yè)主來說是一舉多得的好選擇。

　　3)可擴(kuò)展法律費(fèi)用

　　眾所周知,在發(fā)生員工意外事故時(shí),在員工(或家屬)與公司無法達(dá)成賠償協(xié)議時(shí),就有可能被員工(或家屬)提起訴訟或仲裁。

　　對(duì)于企業(yè)主來說,被提起訴訟或仲裁本身就耗時(shí)耗力、影響不好。且一般仲裁和訴訟費(fèi)用也由敗訴方來承擔(dān),對(duì)于企業(yè)來說這筆費(fèi)用也不容小覷,尤其是發(fā)生重大員工意外事件時(shí)。

　　此時(shí),通過擴(kuò)展“法律費(fèi)用”責(zé)任,就可以將企業(yè)要承擔(dān)的合理且必須的仲裁或訴訟費(fèi)用,轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司來承擔(dān),減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　4)更優(yōu)的保費(fèi)價(jià)格

　　投保新優(yōu)化后的企心保升級(jí)版產(chǎn)品,還可以享受更優(yōu)惠的保費(fèi)價(jià)格,尤其是1-2類及1-3類職業(yè),在為企業(yè)主提供足夠安全保障的同時(shí),還能更省錢。

　　企業(yè)需要保額高、保障全、保費(fèi)優(yōu)的好雇主產(chǎn)品,而新企心保升級(jí)版無疑符合了這些要求,被企業(yè)主喜歡自然市場(chǎng)廣闊好賺錢。

　　在保額上,該產(chǎn)品提供了10-80萬的保額選擇;在承保職業(yè)上,可承保1-5類職業(yè);在保障責(zé)任上,除了身故/傷殘、誤工費(fèi)責(zé)任外,還可以擴(kuò)展海外出差、私立醫(yī)院、自費(fèi)藥、24小時(shí)意外、住院津貼、第三者責(zé)任、自動(dòng)承保新雇員、法律費(fèi)用等;在保費(fèi)價(jià)格上,可享專屬價(jià)格,是企業(yè)轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)、減損減負(fù)的好選擇。

　　這樣一款保額高、保障全、保費(fèi)優(yōu)、可靈活定制、受企業(yè)主喜愛的雇主險(xiǎn)產(chǎn)品,帶你賺錢我們是認(rèn)真的,歡迎添加顧問微信:bzngw005咨詢加入分銷!

免責(zé)聲明：以上內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)自其它媒體，相關(guān)信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，亦不代表本網(wǎng)站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如稿件版權(quán)單位或個(gè)人不想在本網(wǎng)發(fā)布，可與本網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)視情況可立即將其撤除。