11月27日，由中企聯(lián)合(CHIRC)主辦、圖譜天下聯(lián)合主辦的“第十五屆中國雇主品牌特別年會(huì)暨2020年度頒獎(jiǎng)盛典”在北京隆重召開。在各行各業(yè)都數(shù)字化轉(zhuǎn)型的今天，本屆中國雇主品牌特別年會(huì)也以創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)掀起數(shù)字化管理的風(fēng)暴，與關(guān)注行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)、洞悉技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的人力資源管理精英們共同開啟人力資源數(shù)字化管理的時(shí)代。

　　本屆中國雇主品牌特別年會(huì)上，天九共享集團(tuán)與萬達(dá)集團(tuán)、圣象集團(tuán)、同仁堂、知乎、李寧、安踏、波司登、鳳凰網(wǎng)、中華網(wǎng)、TCL等企業(yè)共同獲得“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻獲“最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)家”殊榮。

　　天九共享集團(tuán)榮膺“2020年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”

　　升級(jí)數(shù)字化管理工具“幸福績(jī)效” 天九共享榮膺“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”

　　天九共享目前正在實(shí)行的“幸福績(jī)效”，是一套探索多年的數(shù)字化人才管理體系——全球首套自運(yùn)行績(jī)效倍增系統(tǒng)。“幸福績(jī)效”的核心，是通過將工作目標(biāo)、客戶滿意度、創(chuàng)新成果、組織績(jī)效、行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、民主評(píng)議等各項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置為考核內(nèi)容，對(duì)每一位員工進(jìn)行績(jī)效打分，最終分值直接影響到員工的職級(jí)升降、工資升降、績(jī)效獎(jiǎng)金、榮譽(yù)勛章、年終評(píng)優(yōu)等各個(gè)方面。而“幸福績(jī)效”的亮點(diǎn)，則是運(yùn)用了智慧管理系統(tǒng)，完全實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核自運(yùn)行，每一位員工的職級(jí)、薪酬、榮譽(yù)都會(huì)隨著績(jī)效打分而自動(dòng)升降。在“幸福績(jī)效”的管理下，天九共享集團(tuán)內(nèi)部形成了良性競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)氛圍，達(dá)成了企業(yè)效率和員工幸福的兼得，因此攬獲“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”。

　　天九共享集團(tuán)榮膺“2020年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”

　　天九共享積極投身數(shù)字化革命浪潮 全面升級(jí)智慧轉(zhuǎn)型

　　會(huì)上，天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻以“智慧企業(yè)贏未來”為主題發(fā)表主旨演講。他指出，信息技術(shù)經(jīng)歷了集中計(jì)算時(shí)代、信息化互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，目前已經(jīng)進(jìn)入了智慧企業(yè)時(shí)代。信息技術(shù)的突破將重構(gòu)人與組織的關(guān)系，為數(shù)字化人才管理提供了技術(shù)基礎(chǔ)。在此背景下，天九共享積極投身數(shù)字化革命浪潮，進(jìn)行了戰(zhàn)略思維、組織重塑、體系創(chuàng)新、機(jī)制變革四個(gè)維度的全面升級(jí)。

　　天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻作主旨演講

　　其中在戰(zhàn)略思維方面，天九共享自2016年就開始創(chuàng)建天九共享網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)，耗資5億，組成400多人專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，歷時(shí)4年多，全面啟動(dòng)智慧企業(yè)建設(shè)，并與IBM聯(lián)合成立了智慧天九辦公室，精心研發(fā)天九智慧企業(yè)系統(tǒng);在組織重塑方面，天九共享以敏捷、協(xié)同的虛擬組織，強(qiáng)化內(nèi)外部專兼職系統(tǒng)，構(gòu)建一體化大共享模式;在體系創(chuàng)新方面，天九共享在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐下首創(chuàng)并實(shí)行候鳥工作制;在機(jī)制變革方面，天九共享聚焦業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程標(biāo)準(zhǔn)化，通過幸福績(jī)效和可量化指標(biāo)，實(shí)行讓奮斗者幸福的自運(yùn)營管理機(jī)制。

　　科技是第一生產(chǎn)力，天九共享在實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的數(shù)字化升級(jí)的同時(shí)，也積極助力廣大中小企業(yè)進(jìn)行智慧轉(zhuǎn)型升級(jí)。天九共享集團(tuán)通過建立鏈接新經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的全球企業(yè)賦能平臺(tái)，幫新經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目加速，助傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，通過自主研發(fā)的100萬企業(yè)家生意群——天九老板云APP、智慧大屏、直播招商云、老板指揮艙等互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新產(chǎn)品，為企業(yè)提供包括硬件、軟件、內(nèi)容、服務(wù)在內(nèi)的企業(yè)智慧轉(zhuǎn)型解決方案，讓更多企業(yè)應(yīng)用數(shù)字化工具，力爭(zhēng)成為優(yōu)秀雇主。

　　在天九共享集團(tuán)榮膺“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”的同時(shí)，天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻也獲得了“最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)家”稱號(hào)。

　　天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻榮膺“最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)家”

　　戈峻一直熱衷公益與慈善事業(yè)。2013年，他以個(gè)人名義每年捐贈(zèng)10萬元，在母校華東政法大學(xué)設(shè)立“戈峻英才獎(jiǎng)”。加入天九共享集團(tuán)后，戈峻積極利用天九共享集團(tuán)獨(dú)有的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在今年疫情爆發(fā)之初，作為主講人，通過極具智慧洞察和人文關(guān)懷的《戈峻夜話》系列公益講座，幫助企業(yè)排憂紓困，化危為機(jī)，贏得了眾多企業(yè)家好評(píng)。不僅如此，在戈峻的參與下，天九共享集團(tuán)還將公益與集團(tuán)業(yè)務(wù)相結(jié)合，社會(huì)價(jià)值是天九共享甄選項(xiàng)目的重要指標(biāo)，在天九獨(dú)角獸企業(yè)加速器中的很多項(xiàng)目都有明顯的公益性，這些項(xiàng)目的快速發(fā)展產(chǎn)生了極佳的社會(huì)效應(yīng)，也彰顯了天九共享承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的成功。因此，作為天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻獲評(píng)“最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)家”可謂實(shí)至名歸。

　　不僅如此，在本屆中國雇主品牌特別年會(huì)上，戈峻還被中企人力資源專家委員會(huì)授予“特聘專家”。

　　“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”、“最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)家”兩個(gè)極具含金量的獎(jiǎng)項(xiàng)，一個(gè)針對(duì)內(nèi)部員工，一個(gè)針對(duì)外部社會(huì)，二者互為表里，體現(xiàn)了天九共享集團(tuán)在業(yè)績(jī)之外的公益追求。

　　這一點(diǎn)與本次大會(huì)舉辦的初衷不謀而合。應(yīng)用數(shù)字化管理手段不應(yīng)僅聚焦于企業(yè)效率的提升，更應(yīng)關(guān)注員工發(fā)展，主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)中國人力資源管理水平人性化的提升。天九共享用幸福企業(yè)造福自己的員工、更基于業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)將幸福的種子撒向社會(huì)，為企業(yè)如何智慧運(yùn)用數(shù)字化管理手段達(dá)成經(jīng)營效益、員工幸福、社會(huì)價(jià)值的共贏，提供了新思路，提供了新樣本。

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