工作和生活的有效融合與平衡，有助于增加員工的幸福感、參與感和成就感。國外越來越多的企業管理者意識到：只有提供人性化的辦公方式才能促進企業與員工的雙向發展，有助于企業吸引人才留住人才。

　　海外辦公模式新常態

　　很多公司通過人性化的管理，來吸引人才、提高工作效率。如法國允許云辦公來減少上下班時間等。

　　法國：采取云辦公模式提高效率。據報道，法國很多行政機構也采取了這一辦公模式。以法國中部城市維勒班為例，400名工作人員中至少有100人在家云辦公。其中一名城市可持續發展項目專員認為，在家云辦公效率更高，因為在家比較安靜，而在辦公室總是被打擾。除此之外，該專員認為不需要每天花費3個小時乘坐交通，可以利用這些時間同家人在一起，節約更多時間。

　　墨西哥：延長在家工作時間節省能源。墨政府曾立法規定，凡是在辦公室工作的職員每周必須有一天在家工作，以此環節交通擁堵和節省能源。

　　常態背后是習慣培養

　　云上辦公不僅是思維局限，更是習慣的培養。

　　疫情影響，全球大規模的遠程云上辦公。Facebook創始人扎克伯格在直播中表示，目前95%的員工都在遠程辦公，未來5到10年將大幅提高公司遠程辦公人員的比例。Twitter也表示，在條件允許的情況下，員工可以選擇“永遠”在家辦公，即使是疫情結束后。

　　疫情的爆發，為規模云上辦公按下快進鍵，這有望給產業需求和產品更新迭代帶來極大的推動作用，用戶習慣的培養和應用場景也會進一步完善，會對遠程云上辦公產業帶來新業態的深遠變革。

　　云樓SOHO為全球用戶提供數字化服務

　　云樓SOHO由移動微世界歷時6年研發，基于3D/VR引擎、語音通訊引擎和分布式服務器引擎打造的“全球第一棟云上辦公樓”，開啟了“辦公零房租”時代元年，使企業規模化云上辦公成為現實。

　　與傳統聚合式辦公室相比，企業入駐云樓SOHO，無需房租、物業費、網絡費、水電費等固定運營成本，同時也完全免除了員工的通勤負擔，輕松實現員工規模化云上自由辦公。

　　“企業應該積極地提高溝通的透明度，采用更多的協作系統，并在數字化工作場所重新詮釋企業文化。”

　　在云樓SOHO，可以管理一個來自世界不同角落的人才組成的專業團隊，輕松建立起凝聚力。它對群體的動態產生積極的影響，并可以有更多的流體交流。云樓SOHO可以解決云端多元化團隊辦公所必須的平臺環境。

　　“云樓SOHO”不但賦能中國企業，今年也將加快“出海”步伐，為全球用戶提供數字化服務。據悉，移動微世界正在與日本、新加坡、印度、非洲等海外區域洽談云樓系產品代理事宜。

　　“這得益于對自主研發技術的持續投入與政企市場的爆發，云樓SOHO全球市場份額進一步擴大。公司有能力進行持續的研發投入、運營及服務，從而進一步推動全球業務發展。”云樓SOHO相關負責人如是說。

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