“以超常規舉措持續深化人才發展體制機制改革，營造最優人才生態。”在2020年濟南市政府工作報告上，打造人才特區作為今年的重點工作任務榜上有名。作為人才總量達到160萬，2019年城市人才吸引力指數穩居全省第一的城市，濟南也正敞開懷抱，廣納英才。

　　濟南給人才的發展空間大

　　在濟南倍感“家的溫暖”

　　如何讓海外人才回國安心“筑巢”，免去海外人才回國創業的后顧之憂?這是濟南吸引國際人才的重點，而對于這個問題，在英國待了10年后返濟創業的孫明旭深有感觸。

　　“借助大賽這個平臺，我們已經把項目落在濟南兩年了，目前的經營狀況也是比較樂觀的，我們也很有信心!”孫明旭是山東蓓明醫療科技有限公司的法人，他口中的“大賽”，就是濟南新動能高層次人才創新創業大賽。借助這個契機，他在出國十年后重回故土，將自己一直以來培育的項目在濟南落地生根。

　　“之所以選擇濟南，一方面是因為我就是濟南人，另一方面也是因為濟南給了我們各方面非常優厚的政策。”孫明旭坦言， 兩年前，借助濟南新動能高層次人才創新創業大賽的機會，孫明旭將自己的項目落地濟南，而濟南帶給孫明旭的，除了實實在在的收益之外，各種貼心的政策和服務也讓他倍感家的溫暖。

　　“我們的辦公場地也給免了租金，許多合適的政策上，也給予了資金上的支持。”孫明旭說，除此之外，項目落地時的許多問題，有關部門都會想辦法積極幫助解決，想方設法為企業服好務。“濟南對企業的重視程度讓我覺得很感動，就在項目落地前，濟南市的主要領導還專門去了英國考察訪問，看了我們的項目。”

　　“無論從政策還是資金上，濟南給企業和人才的發展空間是非常大的，所以我們愿意選擇濟南，也愿意推薦更多的朋友來到濟南。”第二屆濟南新動能高層次人才創新創業大賽時，在孫明旭的推薦下，他的好幾個合作伙伴和朋友也來到了濟南，如今項目落地，公司發展得如火如荼。

　　第三屆“中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”已經拉開帷幕，孫明旭對此也十分期待，“這一次，我還會帶領我的朋友們繼續選擇濟南，我相信濟南也將會為我們帶來更多的驚喜。”

　　重磅政策釋放紅利

　　濟南誠意滿滿廣納人才

　　“濟南的包容性強，而且許多政策都很貼心，這也是我選擇留在濟南的重要原因。”剛在濟南工作一年的小任大學畢業后選擇繼續留在濟南工作，就在前不久，她剛剛申請了“泉城人才交通卡”，2019年起在濟南行政區域內就業的全日制本科及以上學歷應屆高校畢業生，在畢業后1年內可以申請辦理這個卡。“坐公交都免費了，省了不少錢呢!”

　　越來越多的海內外人才愿意留到濟南、被吸引到濟南來。“政策是服務人才的基石。把人才和項目‘請進來’，只是招才引智的第一步，要讓人才和企業安心落戶、健康成長，還需要做好跟進服務。”濟南市委組織部人才工作處處長武毅說。

　　在濟南，對人才的“福利”包羅得事無巨細。早在2017年，濟南就為留住人才“放大招”，出臺的30條政策可謂真金白銀、誠意滿滿，被廣泛關注的博士、碩士研究生租房和生活補貼細則在此次落地的政策中，高層次人才非本市戶籍子女可在濟南參加“中考”。兩年后，濟南再發人才“紅利”，19條政策為吸引人才再加碼。

　　而2019年9月，濟南市再次重磅出臺《關于支持人才創新創業發展的若干政策》，被稱為“濟南史上最大力度人才新政”。符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟購買首套住房，可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房安居補貼。企業新引進的全日制本科(含)以上學歷畢業生，以及駐濟科研院所、醫療機構和市屬事業單位新引進的全日制博士研究生，可享受人才公寓或最長3年租賃住房補貼。

　　此外，為了讓更多的海外人才在濟南安心創業，繼2018年、2019年連續舉辦兩屆人才“雙創大賽”以來，第三屆中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽于近期正式啟動了。本屆大賽已開通網上申報系統，采取線上線下相結合的方式進行。

　　據了解，根據新冠肺炎疫情防控情況實際，針對大賽項目征集、報名、海選初審、預賽和決賽等環節，開通線上運行平臺。各類參賽人才項目可通過大賽網站進入申報平臺，填寫參賽信息。預賽階段由各預賽區承辦方采取線上視頻路演答辯方式，遴選入圍決賽項目。

 

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